Держслужбовець - це особа, яка здійснює професійну діяльність, займаючи посади в державних органах та їх апараті, і отримує заробітну плату за рахунок державних коштів.
 
ФорумКалендарьЧаВоПоискПользователиГруппыРегистрацияВход
Вход
Имя пользователя:
Пароль:
Автоматический вход: 
:: Забыли пароль?
Годинник
Чат
Стаття про зарплату
сайт ТЕМА
Самые активные пользователи
LEXXX
 
Vlad
 
Максим
 
Сатурн
 
адм
 
dava
 
sann
 
Cepiyc
 
bova
 
Сашок
 
Ключевые слова
4370-1 2016 ліквідація комісія тестування зарплата 670

Поделиться | 
 

 Забезпечення всіх груп оплати праці

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз 
АвторСообщение
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Забезпечення всіх груп оплати праці   Вс Фев 12, 2017 2:38 pm

Доброго дня, колеги! Потрібна порада фахівця. Цікавить наступне. Чи в самостійному управлінні ОДА обов'язковою є наявність всіх груп оплати праці. Можливо, є певні нюанси?
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Булава

Местный
Местный


Мужчина Сообщения : 55
Репутація : 68
Карма : 10
Дата регистрации : 2016-06-01

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Вс Фев 12, 2017 5:23 pm

Відповідно до частини другої статті 51 Закону про держслужбу, e державних органах відповідної юрисдикції забезпечується наявність усіх груп оплати праці, передбачених частиною першою цієї статті (тобто, всі 9 груп оплати праці).
Більше того, Кабмін у своїй постанові № 15 2017 року окремим пунктом рекомендував керівникам державної служби в державних органах під час формування штатних розписів вводити посади державної служби 8 та 9 груп оплати праці з урахуванням складності виконуваних робіт та рівня відповідальності і кваліфікації працівника (тобто, ті самі посади провідних спеціалістів і спеціалістів).

Таким чином, якщо зараз Ви займаєте посаду головного спеціаліста і керівництво має намір перевести Вас на посаду провідного чи простого спеціаліста, то це буде означати зміну істотних умов державної служби (а саме, пункт 3 частини третьої статті 43 Закону - зміна умов (системи та розмірів) оплати праці або соціально-побутового забезпечення). В такому випадку, подальші дії врегульовуються статтею 43.

Крім цього, відповідно до частини другої і частини п'ятої статті 41 цього ж Закону, переведення здійснюється лише за згодою державного службовця і переведення не повинно бути прихованим покаранням.
Тому необхідно боротися - і вимагати аргументації щодо переведення на нижчу посаду. Хоча б в теорії.

Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Вс Фев 12, 2017 6:38 pm

Дякую за відповідь. Керівник управління не проти лишити все так як є, однак фінансове управління поставило умову.

У кого ж вимагати цієї аргументації? З ким боротися в даному випадку? Зрозуміло, що якщо буде відсутня моя згода на переведення, то я потрапляю під скорочення.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Булава

Местный
Местный


Мужчина Сообщения : 55
Репутація : 68
Карма : 10
Дата регистрации : 2016-06-01

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 10:07 am

Фінансове управління поставило умову? Цікаво: рішення має приймати керівник державної служби в конкретному державному органі.
Але, в будь-якому випадку, чи можливий варіант розширення штату на дві вакантні посади - відповідно, провідного спеціаліста та спеціаліста - і протягом року оголосити на них конкурс?
Якщо у державному органі будуть введені ці дві посади, то умову буде виконано.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 11:32 am

Нам не затверджують штатні розписи. Певно, я невірно висловилась. Остаточне рішення досі не прийнято.
Як можна себе захистити в даному випадку, так щоб це не нашкодило ні собі, ні іншим?
Теоретично це можливо, однак яким чином це здійснити (розширення штату на дві одиниці) і чи візьметься хтось за це - невідомо.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Leokot
avatar

Читатель
Читатель


Мужчина Сообщения : 27
Репутація : 33
Карма : 6
Дата регистрации : 2016-05-19

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 12:14 pm

Штат неможливо розширити без зміни граничної чисельності (доводиться КМУ на всю ОДА, ділиться головою ОДА). Всі групи оплати праці повинні бути в державному органі. Як може бути структурний підрозділ державного органу (ОДА) державним органом - не зрозуміло.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 12:27 pm

Тобто, якщо в нас не буде даних груп оплати праці, то порушенням законодавства це не буде.
Потрібно тільки правильно надати пояснення, чому на даний час вони у нас відсутні. Я вірно зрозуміла?


Последний раз редактировалось: Україночка (Пн Фев 13, 2017 12:38 pm), всего редактировалось 2 раз(а)
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Булава

Местный
Местный


Мужчина Сообщения : 55
Репутація : 68
Карма : 10
Дата регистрации : 2016-06-01

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 12:27 pm

Leokot пишет:
Штат неможливо розширити без зміни граничної чисельності (доводиться КМУ на всю ОДА, ділиться головою ОДА). Всі групи оплати праці повинні бути в державному органі. Як може бути структурний підрозділ державного органу (ОДА) державним органом - не зрозуміло.

Тоді, якщо правильно зрозумів, в державних органах мають бути наявні всі групи оплати праці: тобто, якщо хоча б в одному структурному підрозділі РДА є посади груп оплати праці 8 та 9, то умову виконано.
Проте, як на мене, з метою однакового застосування Закону, необхідно, щоб НАДС видало офіційне роз'яснення щодо цієї тематики, при чому не інформаційного характеру, а керуючись пунктом 3 частини третьої статті 13 Закону про держслужбу: "центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби...надає роз'яснення з питань застосування цього Закону та інших нормативно-правових актів у сфері державної служби".

Україночка пишет:
Нам не затверджують штатні розписи. Певно, я невірно висловилась. Остаточне рішення досі не прийнято.
Як можна себе захистити в даному випадку, так щоб це не нашкодило ні собі, ні іншим?
Теоретично це можливо, однак яким чином це здійснити (розширення штату на дві одиниці) і чи візьметься хтось за це - невідомо.

Щодо захисту Ваших прав, можна спробувати подзвонити на гарячу лінію НАДС з цим питанням: можливо, щось зможуть прояснити, принаймні розповісти, як виконання цієї вимоги відбувається на практиці.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 12:31 pm

Головне мудро відстоювати свої права, адже є відомий вислів: сьогодні шукаємо справедливості на роботі, а завтра нову роботу)
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Булава

Местный
Местный


Мужчина Сообщения : 55
Репутація : 68
Карма : 10
Дата регистрации : 2016-06-01

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 12:43 pm

Це дійсно так - але прописали ж в Законі, що "переведення не має бути прихованим покаранням": тому як інакше можна пояснити переведення на посаду з меншою оплатою праці, але тотожним обсягом навантаження та відповідальності?
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 12:47 pm

Обсяг відповідальності та навантаження не зміниться у будь-якому випадку. Хід думки я зрозуміла, дякую. Я у групі ризику як один із двох фахівців з найменшим стажем держслужби (освіта вища/магістр). Це і є основним критерієм на даний момент.


Последний раз редактировалось: Україночка (Пн Фев 13, 2017 2:45 pm), всего редактировалось 1 раз(а)
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Булава

Местный
Местный


Мужчина Сообщения : 55
Репутація : 68
Карма : 10
Дата регистрации : 2016-06-01

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 1:34 pm

Україночка пишет:
Обсяг відповідальності та навантаження не зміниться у будь-якому випадку. Хід думки я зрозуміла, дякую. Я у групі ризику, як один із двох фахівців з найменшим стажем держслужби (освіта вища/магістр). Це і є основним критерієм на даний момент.

Тобто, у Вас в ОДА критерії це стаж дерслужби та освітньо-кваліфікаційний рівень?
Тоді виникає питання щодо рівня спеціаліст/магістр - відповідно до законодавства вони прирівнені один до одного, але де-факто магістр вважається вищим рівнем освіти, ніж спеціаліст. І як це сприймати?

Але все одно, як на мене, ці критерії занадто суб'єктивні: бо можна припустити, що людина зі стажем держслужби 3 роки, яка весь цей час працювала, "важить" менше за колегу яка, наприклад, з 8 років стажу держслужби двічі була в декретній відпустці.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 1:48 pm

Можливо, я невірно сформулювала дане речення). Освіту зазначила, щоб Вас зорієнтувати, адже на даний час, наскільки мені відомо, наявність повної вищої освіти не є вимогою до осіб, які претендують на посади групи В.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Булава

Местный
Местный


Мужчина Сообщения : 55
Репутація : 68
Карма : 10
Дата регистрации : 2016-06-01

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 2:54 pm

Це я зрозумів - коли я проходив конкурс на посаду головного спеціаліста вимагалася освіта рівня спеціаліст/магістр, ніяких бакалаврів: просто зараз, якщо йде мова про обрання кандидатів на переведення з посади головного спеціаліста на провідного чи просто спеціаліста, то чи має значення саме рівень магістр/спеціаліст?
Чи просто дивляться на стаж?
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 3:13 pm

Тільки на стаж. Стаж всіх головних спеціалістів управління більше 10 років, за винятком мене і ще одного працівника. Цікавить наступне: яким саме чином можна відстояти в даному випадку і нас, не порушивши при цьому норми Закону.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Булава

Местный
Местный


Мужчина Сообщения : 55
Репутація : 68
Карма : 10
Дата регистрации : 2016-06-01

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 6:28 pm

Як варіант, можна спробувати відштовхнутись від пункту 3 постанови КМУ № 15 2017 року, а саме у частині "3. Рекомендувати керівникам державної служби в державних органах під час формування штатних розписів вводити посади державної служби 8 та 9 груп оплати праці з урахуванням складності виконуваних робіт та рівня відповідальності і кваліфікації працівника".

Питання складності виконуваних робіт, рівня відповідальності та кваліфікації працівника є оціночними, але жодної прив'язки до стажу державної служби тут немає.
Виходячи з цього, як варіант можна затребувати обґрунтування критеріїв зазначених "складності виконуваних робіт", "рівня відповідальності" та "кваліфікації" для переведення.
Як на мене, посилання на стаж немає жодного відношення до цього пункту і є необґрунтованим для переведення на посаду з нижчою групою оплати праці.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пн Фев 13, 2017 10:30 pm

Колеги, дякую за небайдужість. Сподіваюсь, справедливість та здоровий глузд переможуть) Успіхів усім нам!
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
bova

Эксперт
Эксперт


Женщина Сообщения : 265
Репутація : 303
Карма : 36
Дата регистрации : 2015-09-25

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 9:36 am

Скажіть колеги, чи правильно буде перевести працівника, який належить до 4 групи оплати праці, відразу у 7 групу оплати праці (на посаду головного спеціаліста).
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
kati
avatar

Новичок
Новичок


Женщина Весы Сообщения : 18
Репутація : 18
Карма : 0
Дата регистрации : 2016-04-07
Возраст : 37

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 11:54 am

Враховуючи зміни прописані в постанові 71, начальник відділу, завідувач сектору апарату відноситься до категорії 6, так як в апараті, до прикладу, РДА відсутні самостійні структурні підрозділи, які за визначенням мають мати самостійний баланс, рахунки в органах Казначейства, печатку із ...
Я правильно розумію?

Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
bova

Эксперт
Эксперт


Женщина Сообщения : 265
Репутація : 303
Карма : 36
Дата регистрации : 2015-09-25

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 12:19 pm

Ні, у апараті до 4 групи оплати праці, відповідно до ПОСТАНОВИ від 18 січня 2017 р. № 15 (зі змінами)
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
kati
avatar

Новичок
Новичок


Женщина Весы Сообщения : 18
Репутація : 18
Карма : 0
Дата регистрации : 2016-04-07
Возраст : 37

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 12:45 pm

bova пишет:
Ні, у апараті до 4 групи оплати праці, відповідно до ПОСТАНОВИ від 18 січня 2017 р. № 15 (зі змінами)

в апараті, до прикладу, РДА відсутні самостійні структурні підрозділи, які за визначенням мають мати самостійний баланс, рахунки в органах Казначейства, печатку із ...-Постанова КМУ 887 від 26.09.2012


Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
bova

Эксперт
Эксперт


Женщина Сообщения : 265
Репутація : 303
Карма : 36
Дата регистрации : 2015-09-25

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 12:56 pm

Згідно Постанови та затвердженого ПЕРЕЛІКУ посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, ці посади відпесені до 4 групи

Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
kati
avatar

Новичок
Новичок


Женщина Весы Сообщения : 18
Репутація : 18
Карма : 0
Дата регистрации : 2016-04-07
Возраст : 37

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 1:13 pm

bova пишет:
Згідно Постанови та затвердженого ПЕРЕЛІКУ посад державної служби, що прирівнюються до відповідних груп оплати праці, ці посади відпесені до 4 групи


читайте уважно постанову 71
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
bova

Эксперт
Эксперт


Женщина Сообщения : 265
Репутація : 303
Карма : 36
Дата регистрации : 2015-09-25

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 1:57 pm

слова “структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій” замінити словами “......, самостійних структурних підрозділів апарату місцевих державних адміністрацій”;

Так, якось недобре виходить... кадровики не встигають переробляти штатку
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
sann

Эксперт
Эксперт


Мужчина Сообщения : 411
Репутація : 453
Карма : 41
Дата регистрации : 2015-10-03

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 2:03 pm

kati пишет:
Враховуючи зміни прописані в постанові 71, начальник відділу, завідувач сектору апарату відноситься до категорії 6, так як в апараті, до прикладу, РДА відсутні самостійні структурні підрозділи, які за визначенням мають мати самостійний баланс, рахунки в органах Казначейства, печатку із ...
Я правильно розумію?

Не у всіх самостійних підрозділів є печатка, тим більше рахунок, особливо в районах купа підрозділів з 2 штатних одиниць, 1 з яких вакансія. Яким чином 1 людина може виконувати обов'язки і начальника, і бухгалтера, і кадровика, і спеціалістів Very Happy Але підрозділ самостійний, і не в апараті.
P.S. Згадав Кличка, у мене 2 заступника, 4 з яких лежать clown
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
kati
avatar

Новичок
Новичок


Женщина Весы Сообщения : 18
Репутація : 18
Карма : 0
Дата регистрации : 2016-04-07
Возраст : 37

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Чт Фев 16, 2017 2:22 pm

sann пишет:
kati пишет:
Враховуючи зміни прописані в постанові 71, начальник відділу, завідувач сектору апарату відноситься до категорії 6, так як в апараті, до прикладу, РДА відсутні самостійні структурні підрозділи, які за визначенням мають мати самостійний баланс, рахунки в органах Казначейства, печатку із ...
Я правильно розумію?

Не у всіх самостійних підрозділів є печатка, тим більше рахунок, особливо в районах купа підрозділів з 2 штатних одиниць, 1 з яких вакансія. Яким чином 1 людина може виконувати обов'язки і начальника, і бухгалтера, і кадровика, і спеціалістів Very Happy Але підрозділ самостійний, і не в апараті.
P.S. Згадав Кличка, у мене 2 заступника, 4 з яких лежать clown

В нашій районній державній адміністрації, дійсно є маленькі відділи та й навіть сектора, але у кожного самостійного підрозділу є печатка, рахунки в казні
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Україночка

Новичок
Новичок


Женщина Козерог Сообщения : 17
Репутація : 20
Карма : 1
Дата регистрации : 2017-02-10
Возраст : 32

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Пт Фев 17, 2017 11:17 am

sann пишет:
kati пишет:
Враховуючи зміни прописані в постанові 71, начальник відділу, завідувач сектору апарату відноситься до категорії 6, так як в апараті, до прикладу, РДА відсутні самостійні структурні підрозділи, які за визначенням мають мати самостійний баланс, рахунки в органах Казначейства, печатку із ...
Я правильно розумію?

Не у всіх самостійних підрозділів є печатка, тим більше рахунок, особливо в районах купа підрозділів з 2 штатних одиниць, 1 з яких вакансія. Яким чином 1 людина може виконувати обов'язки і начальника, і бухгалтера, і кадровика, і спеціалістів Very Happy Але підрозділ самостійний, і не в апараті.
так, і потрібно ще дану людину перевести на нижчу посаду, щоб забезпечити в державному органі (ну, це ж державний орган) всі групи оплати праці))) Маразм крєпчает...
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Leokot
avatar

Читатель
Читатель


Мужчина Сообщения : 27
Репутація : 33
Карма : 6
Дата регистрации : 2016-05-19

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Вт Апр 04, 2017 3:53 pm

kati пишет:

В нашій районній державній адміністрації, дійсно є маленькі відділи та й навіть сектора, але у кожного самостійного підрозділу є печатка, рахунки в казні

Колего, нас не всі розуміють. Така ситуація лише на Житомирщині. Років з 10 назад був експеримент у нас в області - всі структурні підрозділи зробили юридичними особами. Експеримент не вдався, на інші області досвід не поширили, а у нас не відмінили. Тепер маємо проблему - скільки структурних, стільки бухгалтерів.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Leokot
avatar

Читатель
Читатель


Мужчина Сообщения : 27
Репутація : 33
Карма : 6
Дата регистрации : 2016-05-19

СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   Вт Апр 04, 2017 4:11 pm

Продовжую епопею боротьби з обласним фіндепом. Домігся письмової відповіді про те, чому не затверджують штатний розпис. Тепер потрібно відписати самому. Накидав приблизний текст з академічної точки зору. Прошу порад по удосконаленню.
15 лютого 2017 року на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 року № 228 «Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ» для затвердження обласною державною адміністрацією було надано штатний розпис апарату N-ської районної державної адміністрації.
За висновком Департаменту фінансів облдержадміністрації, штатний розпис не відповідає вимогам статі 51 Закону України «Про державну службу» «в частині наявності усіх груп оплати праці, а саме: посади спеціаліста». В згаданій статті зазначено, що «у державних органах відповідної юрисдикції забезпечується наявність усіх груп оплати праці».
Відповідно до статті 19 Конституції України «органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України». Стаття 6 передбачає, що «державна влада в Україні здійснюється на засадах її поділу на законодавчу, виконавчу та судову», а, отже, державні органи поділяються на органи законодавчої, виконавчої та судової влади. До органів виконавчої влади відповідно до розділу VI Конституції України відносяться: Кабінет Міністрів України (вищий орган у системі органів виконавчої влади), міністерства, центральні органи виконавчої влади, місцеві державні адміністрації.
У статті 1 Закону України «Про Кабінет Міністрів України» наведено виключний перелік державних органів виконавчої влади: «Кабінет Міністрів України здійснює виконавчу владу безпосередньо та через міністерства, інші центральні органи виконавчої влади, Раду міністрів Автономної Республіки Крим та місцеві державні адміністрації, спрямовує, координує та контролює діяльність цих органів».
Статтею 1 Закону України «Про місцеві державні адміністрації» визначено, що саме «місцева державна адміністрація є місцевим органом виконавчої влади і входить до системи органів виконавчої влади». Відповідно до статті 5 згаданого закону голова адміністрації визначає структуру адміністрації, та утворює ї апарат (стаття 44).
З вищенаведеного можна зробити висновок, що апарат місцевої державної адміністрації відповідно до вимог Конституції та законів України не є і не може бути «державним органом», а, отже, на нього не поширюються вимоги статті 51 Закону України «Про державну службу».
Крім того необхідно зауважити, що, навіть при необхідності, у апараті неможливо забезпечити наявність всіх груп оплати праці, так як відсутні посади: першого заступника керівника (друга група оплати праці); заступника: керівника апарату, керівника структурного підрозділу апарату (п’ята група оплати праці), керівників структурних підрозділів у складі самостійних структурних підрозділів (шоста група оплати праці), а не тільки посада спеціаліста (дев’ята група оплати праці), на яку єдину звернув увагу Департамент фінансів облдержадміністрації у своєму висновку. Також вважаємо за необхідне звернути увагу, що відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» керівникам державної служби в державних органах під час формування штатних розписів рекомендується вводити посади державної служби 8 та 9 груп оплати праці з урахуванням складності виконуваних робіт та рівня відповідальності і кваліфікації працівника. Дана норма носить рекомендаційний характер.
Вернуться к началу Перейти вниз
Посмотреть профиль
Спонсируемый контент





СообщениеТема: Re: Забезпечення всіх груп оплати праці   

Вернуться к началу Перейти вниз
 

Забезпечення всіх груп оплати праці

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу 
Страница 1 из 1

Права доступа к этому форуму:Вы не можете отвечать на сообщения
Форум державих службовців України :: Держслужба :: Державна служба України :: Кадрові питання-
Рейтинг@Mail.ruЯндекс.Метрика